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产假_深圳劳动法律师

一,女职工产假:
产假计算公式:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
特殊情况下:女职工怀孕未满4个月流产,15天产假;怀孕满4个月流产,42天产假。
产前检查:女职工妊娠期间进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
注:产假98天是按自然天数计算,包括法定节假日。

二,女职工产假期间待遇:
1,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
2,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3,在孕期不能适应原劳动的,凭医疗机构的证明,可减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕7个月以上的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

三,产假纠纷解决途径
1,向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
2,仲裁前置,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应该在劳动争议发生之日起一年之内提起。
3,对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

四,男性陪产假:
各个地方规定不一,男性一方有10~30天陪产假。

五,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:
1,作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
2,从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;
3,非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;
4,高处作业分级标准中规定的高处作业;
5,冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
6,7,8,9(略)
10,在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
具体参见《女职工劳动保护特别规定》