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劳动合同设计及重要法律问题

(一)劳动合同设计、制作、签订、管理难点与处理实务
1、劳动合同制作及相关HR管理 2、劳动合同审核、条款设计、范本
3、防范员工跳槽与人才挽留机制的操作要点 4、核心人才劳动合同的设计
5、规章制度设计中应注意的法律事项 6、企业用工形式和用工期限如何调整
7、辞退员工的风险防控及辞退方案设计 8、试用期内员工管理及风险控制
9、竞业限制的风险防控 10、违纪职工处理中单位败诉原因
11、劳动合同签订技巧与风险控制 12、企业HR劳动合同的法律难题
(二)典型案例分析:劳务派遣操作实务与争议处理——结合《劳动合同法》修订
1、劳务派遣对派遣方、用工方的要求 2、派遣员工的招聘模式
3、派遣单位签订劳动合同的注意事项 4、派遣中的事实关系
5、劳务派遣的法律风险与对策 6、劳务派遣协议的解除与终止
7、劳务派遣协议的一般条款、关键条款 8、用工方的退工权与法律后果
9、用工方如何降低同工同酬风险 10、可以不支付补偿金的情形
11、经济补偿金支付的法律问题 12、派遣方经济补偿金分摊情形
13、用工方的经济补偿金分摊情形 14、派遣员工的辞职权
(三)用工模式及企业特殊用工管理
1、企业用工模式选择 2、服务外包关系 3、民事聘用关系
4、全日制用工 5、劳务派遣关系 6、企业特殊用工管理